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职场空降兵比老员工厉害?看王漫妮与海归副店长三轮PK就知道_教

2020-07-28 07:45      点击次数:

为什么公司宁愿空降副店长,也不愿给6年老员工王漫妮升职加薪? 热播剧《三十而已》最近又有新角色加入,副店长黛西,法国海归、精通英文和法文、在总部实习过1年,新官上任没几天,就给代理副店长王漫妮以三重打击。 虽然王漫妮对空降领导这件事感到心里不

为什么公司宁愿空降副店长,也不愿给6年老员工王漫妮升职加薪?

热播剧《三十而已》最近又有新角色加入,副店长黛西,法国海归、精通英文和法文、在总部实习过1年,新官上任没几天,就给代理副店长王漫妮以三重打击。

虽然王漫妮对空降领导这件事感到心里不舒服,但通过这三件事又不得不让她心服口服,也许这就是为何公司要用新人也不愿提升老员工的最本质原因吧。

第一件事:关于静电

秋冬季节气候干燥,特殊材质的衣服容易起静电,王漫妮教同事们给客户推荐两款防静电喷雾。

黛西当场就否定了王漫妮的推荐,她说她在总部培训时,就接触过因为喷雾遭客人投诉的案例。这两款喷雾的其中一款曾出现过导致衣物洗涤褪色的情况,另一款也没人可以保证不损伤衣物。随意推荐给客户,一旦衣服出现问题,最终吃亏的是销售员。

黛西说:“我们是站在时尚界最顶端的品牌,由最顶尖的一群人做出来最完美的衣服,不要为了卖货就降低自己的level,我们的产品是做给真正懂得欣赏的客人,一切自然以官方说法为唯一口径。”

总部的实习经历让黛西拥有更多的信息优势,她无须亲身经历就可以学习全球各门店的售后案例经验,分辨哪些行为不可取,这自然是王漫妮一线打拼多年都难以企及的优势。

第二件事:关于迟到

王漫妮在代理副店长工作时,同事迟到,她简单提醒一句“下次别迟到”就过去了,可新的副店长对待迟到就没有那么宽松。

王漫妮迟到,同事为她开脱,说她肯定是遇到什么特殊情况,所以才会迟到。可副店长这么说:

“以前的副店长对你们都是睁一只眼闭一只眼,所以你们才会这么松散。迟到早退、过了午休时间不归店,你们打心里觉得这没什么,但以后在我这不可能了,我要重新规范请假制度。三张店铺罚单换一张总部罚单,集齐三张总部罚单就会直接被开除。裁员在我这儿的评判标准就是末位淘汰。”

强调制度规范、树立淘汰机制、让所有员工按规则办事,更加职业化的黛西似乎不那么重视人情,却让员工开始紧张起来。

第三件事:关于销售

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