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笔试 淘汰率75%!京东、华为、腾讯…各行业笔试全面爆发如何应对
【发布时间:2019-08-13】 【作者:admin】

  原标题:笔试 淘汰率75%!京东、华为、腾讯…各行业笔试全面爆发,如何应对?

  小趴老师,香港马会俱乐部现任小灶课程产品经理,5年校招HR经历,今年组建【小趴带你战秋招】系列社群

  笔试即将来临,却要费尽心思到处搜索题目,真到了笔试时,却发现:界面好陌生、题目不熟悉,瞬间慌张不已?

  如今这一代孩子,可能是最会过“独木桥”的人了吧?高考是座独木桥,二十岁之前拼命通过这座桥,为自己的未来争一条更好走的道;大学毕业时又要过独木桥,懵懵懂懂的时候就要和几百万同龄人“厮杀拼抢”拿offer,以期找一个人生最优的起点。

  第一座独木桥大家已经无可回头地走过了,但第二座独木桥才正刚刚在我们眼前露出全貌,校招到底有多难?线上笔试又会有多难?

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  题难尚不足以,更残酷的是据历年数据统计,大厂每年仅笔试淘汰率将近70%~80%:

  所以,面对校招笔试,你还会选择“裸考”吗?选择“裸考”很大概率可能是:你还没来得及见到面试官,就把秋招挂掉了!

  笔试为什么这么重要?到底怎么才能通过笔试?下面就跟小灶君一起探索如何“干掉笔试”

  一类是考察学生的综合素质,涵盖数字推理,逻辑推理,定义判断和阅读理解等类型的题目;

  还有一类为心理测试,既能评估学生的心理素质,也能从潜意识方面了解学生与岗位的匹配度。

  笔试的存在是企业考察候选人更加客观、有方向性、可量化的评价指标,能帮企业节省面试成本,所以笔试成了招聘过程中淘汰率最高的环节。据往年数据,笔试淘汰率高于75%,热门企业或抢手岗位的通过率甚至会更低。

  所以笔试既是千军万马要过的独木桥,也是鲤鱼跃龙门必经的湍流;得笔试者,方能得到理想的offer。

  最常见的笔试卷分为两类:一类是综合了数学计算、逻辑测试、阅读理解、专业能力测试的综合测试题;另一类则是专业试卷,客观题与主观题都会按照招聘岗位的要求来定制—前者考察学生的综合素质,后者反映学生在专业领域内的知识和能力。

  互联网笔试的题型大致可以分为逻辑分析能力考查、专业知识考察,也有的企业会出业务类的综合题或简答题。株洲市2010年之前的高清卫星地图那里有?,逻辑分析考察包括图形找规律、文字逻辑推断,和综合了文字图表的数据计算分析。

  专业知识题则考察考生对相关业务领域基本知识的掌握,比如阿里产品经理笔试题曾考过DAU缩写的含义。

  业务综合题非常贴近公司实际操作,考察考生解决实际问题的能力。比如知乎笔试可能问到如何设计社区提问、提问的可能回答方向及如何引导理性讨论等。

  四大会计师事务所同样采取线上笔试的形式,包括推理分析题、英语能力题和性格测试。四大的推理分析考察广泛,包括逻辑推理、数字推理和语言推理,以及英语工作能力。

  四大的笔试的一个共同特点是题量偏大,而性格测试则没有时间要求,主要考察你的性格特质符不符合四大的工作和价值观,当然题目设置也包括了验证是否坦诚回答的内置逻辑。

  各大快消企业管培的笔试差别非常大,比如宝洁侧重推理分析(考察基本的思维能力和逻辑能力),并带有类似性格测试的“成功驱动力测试”。而其他企业可能采取游戏式测验形式,或者在逻辑推理的基础上增加英文读写(甚至听力)的考察。

  作为国际化程度很高的行业,咨询公司的笔试与四大类似,既看重应聘者的综合能力,也非常重视英语水平。例如波士顿咨询(BCG),它的笔试包括verbal和numerical两部分:verbal为英文阅读理解,要求考生在相对紧张的时间内完成数篇英文短文的阅读和作答;numerical类似四大的数字推理,需要在较多图表数据中迅速计算所求量。另外一些咨询公司可能采用案例式笔试,要求考生在限时内解决一道综合案例题,包括定量计算和定性分析,其中以麦肯锡的解决问题测试(PST)最为典型,但难度相对来说也较大,某微博网友表示:

  很多银行采用线下机考的形式,对考生进行统一的管理,确保笔试的公平性。而且考试的覆盖范围非常广泛,一般会含有类似其他企业逻辑推理题的行测,以及英文能力题。此外还会考察基本专业知识,对考生的金融学(货币银行学)、经济学或会计学基础有较高要求。部分银行还连同考察时事热点分析和性格测试。笔试难度也从国有大银行到一般城商行有较大差异,对于有志进入大银行的同学来说,需要充足的准备。下图是渣打银行出现过的笔试题,可以感受一下~

  这类用人单位在性质上更接近公务员,一般倾向于组织现场纸质笔试。考察内容也更贴近公考,包括行测、专业能力题、时事热点题等基本题目,视岗位还有可能出现申论、英文能力测试和业务题。

  假如7月你投递了很多网申,那么接下来的8月,9月将有一大波 僵(bi)尸(shi)即将袭来!

  1、从小到大在考场上一路披荆斩棘,但校招笔试是唯一一场没有考纲,没划重点的考试~

  1、从小到大在考场上一路披荆斩棘,但校招笔试是唯一一场没有考纲,没划重点的考试~

  俗话说:知己知彼,百战不殆。想要在自己参与的笔试中获得好成绩,就必须清晰地了解每一家公司的题型题目信息。并尽力有针对性地搜集相关笔试经验和往年试题。

  随着企业对高质量人才的追求,笔试题也越来越“活”,更注重求职者的逻辑分析能力。这就要求我们必须在模拟测试后进行归纳总结,拆解出不同题型的解题思路。加以梳理归纳就能发挥举一反三的作用。

  比如:四大的逻辑推理举例,数字/图形找规律题存在常用的变化规则等等,只要记住常用规律可以极快地提高解题效率。

  我们知道熟能生巧,若想要在笔试实战中取得好成绩,前期的“刷题”必不可少。刷题能帮助我们消除对试题的陌生感,但切忌盲目刷题,如果能找对优秀伙伴一起刷题,不仅能相互激励,还能交流解题思路。

  内含:包含阿里巴巴、腾讯、宝洁、联合利华、百度、苹果、华为、京东、网易、携程、大众点评、德勤、美团、滴滴、各大银行等500+大厂历届校招笔试资料及答案精讲,并从产品、市场、运营、管培等不同的岗位做了区分!

  群内每日都会推送往年笔试题目,引发小伙伴的交流讨论,并于次日发送答案解析,另外,每日坚持刷题打卡的小伙伴还会有额外的福利哦~

  群内,每天都会发资料,并根据大厂的校招节奏,不定期发布各行业热点资讯,帮助你更好的进行笔试主观题预测和梳理~

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